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  开源公司本着“人力资源是开源宝贵的财富”的人才理念,因此非常重视员工工作技能、效率的提高,定期不定期的对员工进行培训。培训的关键所在是要有效的改善员工的工作行为,其达到的终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥,明显表现出工作上的绩效特征;培训实质上也是一种系统化的智力投资;员工培训有利于企业人力资源整体素质的提高,从而有利于企业加强自身对外部环境的适应性。开业公司本着提升员工综合素质,增强公司的整体竞争力,制定了符合公司发展需要的培训体系。

1、新员工入职培训
  公司对新员工进行入职教育培训,包括对开源公司的历史、发展战略、组织机构、公司管理制度、薪酬福利、企业文化等内容;新员工所实习部门主管对其进行岗位培训及工作流程的熟悉。
2、年度培训
  公司认为具有创造力的高素质员工是公司长远发展的基石,为此每月都将组织员工进行在职培训,针对不同部门和不同岗位的员工进行“差异化”培训,采取的方式如外聘讲师到公司授课、骨干员工的外出培训、公司内部管理人员对员工进行的内部培训、组织员工观看经营管理方面的光盘、对有培养前途的职员进行轮岗培训、以老带新培训等;
 
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